| |
|
|
1.
Onderhandelen met progressie
Hoewel we
vaak bij onderhandelen aan verkoop denken, is
onderhandelen een veel vaker voorkomende activiteit.Onderhandelen doen we de hele dag door over van alles en nog |
| |
wat.
Deze training heeft als doel de deelnemer beter te laten
zijn in het onderhandelen en alle aspecten die daarbij
komen. |
| |
|
 |
|
|
2.
Management training
Onze
management trainingen zijn er in 3 niveau’s:
1.
Junior: voor aankomende of net startende managers |
| |
2. Medior:
ontworpen voor managers met 3-5 jaar ervaring
3. Senior: gericht op managers met meer dan 5 jaar
ervaring
in management
Het programma is afgestemd op het niveau, waarbij voor
de juniors de nadruk ligt op het verkrijgen van
zelfvertrouwen en basis managementskills.
Voor de seniors letten we veel meer op diverse stijlen
van management en diepere motivatietechnieken. |
| |
|
|
|
|
3.
Progressieve sales / verkoop
Na de
training hebben de deelnemers diepgaandere inzichten
verkregen
in de psychologische aspecten van verkoop. Bedrijven
kopen niet van bedrijven. |
| |
Maar mensen kopen van mensen.
Wij focussen dan ook op het
gunningsproces tussen mensen, en hoe dit te beïnvloeden
is door eigen inbreng.
Als het wordt gegund, gaat prijs een minder
belangrijkere rol spelen, krijg je eerder en betere
informatie en gaan deuren voor je open.
|
| |
|
|
|
|
4. Omgaan
met emotionele gebeurtenissen
Iedereen
maakt van alles mee in zijn of haar leven. |
| |
Deze
training is erop gericht deelnemers beter om te laten
gaan met emotionele
gebeurtenissen. Zowel voor zichzelf als voor de mensen
om hen heen (denk bijvoorbeeld voor managers richting
hun medewerkers). |
| |
|
|
|
|
5.
Telefonische verkoop
Net als
bij de training voor sales, krijgen de deelnemers
diepgaandere inzichten in de
psychologische aspecten van vverkoop,
en wel via de telefoon. |
| |
Bedrijven kopen niet van bedrijven. Maar mensen kopen
van mensen. Wij focussen dan ook op het
gunningsproces tussen mensen, en hoe dit te beïnvloeden
is door eigen inbreng.
Als het wordt gegund, gaat prijs een minder
belangrijkere rol spelen, krijg je eerder
en betere informatie en gaan deuren voor je open. |
| |
|
|
|
|
6.
Creativiteit
Problemen
oplossen, nieuwe ideeën verzinnen, innovaties doen en
nieuwe wegen zoeken naar succes… |
| |
Creativiteit wordt sinds jaar en dag gezien als kenmerk
voor
succesvolle bedrijven en personen.
In deze training krijgen de deelnemers instrumenten en
methodieken aangereikt om hun
creativiteit te stimuleren
en te verbeteren. |
| |
|
|
|
|
7.
Presenteren met progressie
Presenteren krijgt een steeds belangrijkere rol in het
bedrijfsleven: het is niet alleen maar informatie
overbrengen, maar het
is een manier om te overtuigen
en
om jezelf te |
| |
positioneren.
Ook in deze training gaan we dieper in op de psychologie
tussen presentator en publiek, om zo meer
rendement te kunnen halen uit elke presentatie.
De vaardigheid in presenteren is een graadmeter voor
toekomstig succes. |
| |
|
|
|
|
8.
Coaching voor beginners en gevorderden
Ooit wel
eens een topsporter gezien zonder coach? Ook in het
zakenleven zien we steeds meer coaching. |
| |
Waarom? Omdat een coach je scherp
houdt en je nieuwe inzichten geeft.
In deze training zorgen we dat je zo’n inspirerende en
messcherpe
coach wordt. |
| |
|
|
|
|
9.
Persoonlijke effectiviteit
Het
aanscherpen van de persoonlijke effectiviteit van
mensen, vergroot hun vermogen om beter om te gaan met
zowel hun interne
drijfveren als de externe factoren. |
| |
Persoonlijke effectiviteit is onlosmakelijk verbonden
met interactie
met andere individuen en vormt daarmee de basis voor
samenwerken.
Tevens leren de deelnemers besluitvaardiger te zijn, om
zo hun effectiviteit te versterken. |
| |
|
|
|
|
10.
Teamwork en teambuilding
Bijna
iedereen die voor een bedrijf werkt, vind het leuk om in
een
team te werken. En als dat al niet het geval is, dan
heb je toch
minimaal met anderen te maken binnen of |
| |
buiten het
bedrijf.
Echter, deze
samenwerkingen lopen niet altijd even vlekkeloos. Deze
training is erop gericht, een hecht team te smeden van
een bestaand of nieuw te formeren team. |
| |
|
|
|
|
11. Key
account management
Als je
verantwoordelijk
bent voor 1 of een paar klanten, die strategisch zijn en
verhoudingsgewijs veel omzet (potentieel) hebben,
dan is deze training ideaal. |
| |
Bedoeling is om dieper in te gaan op het vak key account
management en met concrete
tools en tips de omzet verder uit te bouwen. |
| |
|
|
|
|
12. Van
visie naar actie
Het
verkrijgen van een visie geschiedt aan de hand van
creatief kunnen
denken en handelen. |
| |
In deze
training leren de deelnemers hoe ze buiten de geëffende
paden kunnen denken om zo tot nieuwe
oplossingen en visies te komen.
Daarnaast krijgen ze inzicht hoe die visie uit te
dragen,
mensen daarin mee te krijgen en
hoe zeker en besluitvaardig over te komen en te
handelen.
|
| |
|
|
|
|
13.
Pragmatisch leidinggeven
Deelnemers
weten hoe ze na de training het beste uit hun mensen
kunnen halen, weten hoe ze
moeten overtuigen. |
| |
Ze kunnen mensen dan zowel individueel als in
teamverband aansturen en hebben
inzicht hoe hun gedrag invloed heeft op het functioneren
van hun medewerkers. |
| |
|
|
|
|
14. Train
de trainer
Mocht u
zelf trainers in dienst hebben, en u wilt hen de kans
geven nieuwe inzichten en methodieken te verwerven… |
| |
Dan
is Train de Trainer een perfecte fit!
Onze aanpak en methodiek stellen we open voor uw
trainers in een intensief en attitude-veranderend
programma. |
| |
|
|
|
|
